労務管理について

労務管理について

『労務管理』というテーマ内容に基づいて、世の中や世間一般における様々な物事や出来事について文章を記述していきます。今回のテーマである『労務管理』の意味を複数の単語やキーワードで分類していくと主に『労務』と『管理』の２種類に分かれます。この項目では分類された『労務』および『管理』のそれぞれの単語やキーワードについて詳しく確認していくことで『労務管理』の本来の意味についても検証してみたいと思います。
まずは１つ目のキーワードである『労務』について詳しく検証してみましょう。労務という言葉の意味を簡単に説明致しますと、「給与や報酬を受け取ることを目的として働くこと（勤務すること）」もしくは「特定の企業や会社の中での労働力や労働時間などを計算・管理するときに使われる言葉」になります。平たく言えば、一般的な仕事の概念や仕事力、勤務時間のことを意味します。ここで、介護というカテゴリーやジャンルの中での『労務』に関係する話題を検証してみたいと思います。介護事業団体における労務の概念とは、介護サービスを支える人員の数や各人員の一定の労働力、スキル、労働時間などに関係してきます。
次に労務の管理について詳しく確認してみましょう。労務管理は正式には人事労務管理と表現されますが、今回の介護や福祉に関する事業団体の場合における労務管理の例は次のようになります。一定以上の介護スキルや知識を有する人員（介護ヘルパーやホームヘルパーなど）を何処の介護部署に割り当てるか？もしくは、１日や１週間のうちの何処の時間帯に勤務時間としてローテーションを組むか？介護サービスの方針が自宅に訪問するタイプであれば、どの人員を何処の家庭や患者さんに割り当てるか？などの采配の概念になってきます。
介護サービスが必要とする立場の方も一般的な高齢者だけでなく、一時的な怪我を抱える方や慢性的な持病を抱える方まで幅広く存在しますので『労務管理』や采配は臨機応変に変更していく必要が出てきます。