当サイトは社会保険労務士事務所Office KOBARIが運営し、企業の経営労務管理をバックアップいたします。これから事業を起こそうと思ってらっしゃる方、現在運営されていて経営改善が必要な方はご相談下さい。65歳定年延長（定年延長法改正・継続雇用・再雇用）やアウトソーシングのご相談もお気軽にご相談下さい。
・営業範囲は東京都多摩地区（町田市、八王子市、立川市、青梅市など）周辺、新宿区、世田谷区、多摩市、稲城市、あきる野市、横浜市、川崎市、相模原市、厚木市、海老名市、座間市、大和市などの神奈川県全域となります。
※その他のエリアの方も別途ご相談下さい。 |
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労災保険・雇用保険（労働保険）手続き代行
労災保険，雇用保険の未加入は法律違反となるばかりでなく、保険料の追徴、損害賠償の発生にもなり得ます。煩雑な保険事務を代行します。（事業開始時の保険成立（新規適用）、年度の保険料更新、資格得喪、各種給付、賃金補助申請、求人手続等のアウトソーシング先として当事務所をご検討下さい。）
※ 保険加入は弊社労働保険事務組合制度を活用すれば、煩雑な労働保険事務の一切の手間を省略できる他、下記の優遇があります。
- 本来、労災保険に加入できない事業主、役員、家族従事者等も、労災保険に特別加入することが出来ます。特別加入をしないと業務中や通勤上の災害は無保険となってしまいます（健康保険は業務外私傷病にしか利用できません）。
- 労働保険料の額にかかわらず、年３回に分けて分割納付することが出来ます。
- 労働保険の納付に自動振替が利用できます。
組合委託料も月々数千円（従業員５人未満の場合）と僅かです。
労災保険料率 雇用保険料率
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給与（賃金）計算代行
給与帳簿等の作成、給与明細書の発行、源泉徴収額の清算（年末調整）事務まで総合的な給与管理を行います。専門家が管理・指導することにより、所得税や保険料の削減、事務の効率化、違反防止につながります。
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賃金制度の構築
従業員にやる気を起こさせるための賃金・各種手当・賞与・退職金・残業代の管理等の給与体系作りを行っていきます。
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健康・厚生年金保険（社会保険）手続き代行
健康保険、厚生年金保険は、一部の個人事業を除き加入が義務づけられています。煩雑な保険事務を代行します（事業開始時保険成立手続、保険料等の基礎報酬の確定･変更、被保険者資格の得喪、休業補償、傷病･出産手当 等）。社会保険の算定基礎届け、報酬月額についてもお問い合わせ下さい。
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助成金の把握・申請
公的助成金は雇用保険料を財源とする中小企業支援のための返済不要の補助金です。数多くの助成金の中から、受給可能なものについて提案し、申請の代行をします。
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就業規則の作成
就業規則は策定・行政への届出が義務付けられている職場の法律です。従業員の増加に伴い必ず生ずる労使トラブルに対応できる規則を作る必要があります。（就業規則、賃金規程、育児･介護休業規程、退職金規程 等）
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労務相談
労使のトラブルや採用から退職までの人事管理等に対し、判例・法令・実務例等による専門的な助言指導を行います。
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人事・労務管理
労働基準法に則った労働時間管理、賃金管理、採用退職管理、帳簿（就業規則、賃金台帳のほか、労働者名簿や労働条件等諸通知、外勤等諸報告書、雇用契約書、退職証明、有給休暇台帳、出勤簿、労使協定等）の整備・指導を行います。
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会計・法務
税理士等提携により、月次記帳や会計指導等を行います。
行政書士等提携により、登記、定款の作成等を行います。
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